略过我们的成长的时期，让我们把回忆切到刚刚参加工作，当你面对一张张陌生的面孔，感受着那些眼神里的冷淡，怀疑，甚至敌意，你是否该收起你所谓的个性，隐藏你心中的任性与不羁，再用最真诚的笑容和最火热的目光去融化同事眼中的冰冷?自以为天才的你是否也不得不对你眼里的庸才们给予违心的赞美?这，就是妥协，这不是我们人生给我们上的第一课，但我们真正的生活历程从这里开始。

 

　　凭借自己的才能在同事中崭露头角，领导对你认可并把你放到管理岗位，面对繁重的工作，面对你从未有过合作经验的同事，你如何能得到他们的拥护，怎样才能激发他们的积极性让他们努力工作?这，就需要磨合，而这个磨合的过程其实就是一个相互碰撞，试探，妥协，沟通的过程。在这个过程中，由于思想意识的差异，工作方法的不同，合作经验的欠缺，一定会出现摩擦甚至冲突，但这些摩擦绝非是在跟你对立，这只是一个必然的过程，这个过程你在观察试探他们，而他们也在观察试探你，观察你的为人，能力，驾驭工作的水平。

 

　　如何应对?绝不是单纯的以势压人，高高在上，让他们完全适应你的方式，那种弱智的管理方式会让你成为孤家寡人，也不是你放弃自我，遵循他们的思路，而是在彼此真诚的基础上，最终达到彼此了解，相处和谐。

 

　　这里面需要什么?-----彼此妥协。当然，这个妥协必须以你的原则和工作的合理性为底线。