有位福布斯排行榜版上的老者，沉溺于过去辉煌的成就之中，自诩为教父级人物，刚愎自用，睥睨天下；但另一方面，企业发展停滞不前，不断地被许多新生代企业家超赶，他不反思企业的发展策略及管理模式，而是将责任归咎于所聘请的人身上。于是，不管什么岗位，只要在市场上发现有性价比更高的，不管之前立下多少功劳，不管在企业呆了多久，一概拿下，换掉，叫人立马卷铺盖走人，决裂得让人愤慨；而公司上下员工呢，只要能在外面找到更合适的工作，能获得更好的薪酬，不管企业如何挽留，该走的，十头牛都拉不回来，干脆利索，这叫信任感破裂后的危机综合症。不管是用工方还是雇员，都不能带给彼此安全感。这是一个很失败的企业管理模式，按照马斯洛学说，人活着最基础的需求就是安全感。如果安全感荡然无存了，那么，企业就不像个企业，A股市场就不想个证券市场，家能像个家么？……

提到安全感，经常遇到许多女人含蓄地说，虽然，婚姻和物质不适宜直接联系到一起，可是，如果男人的肩膀不够强大，那么，无论如何也说服不了自己去接受平凡。金龟婿该钓的还是尽量钓，钓不到的话，要么退其次找个经济适用男；要么宁可孤芳自赏也不将就。确实，许多漂亮的女生，凭借自己的姣好的容貌，傲人的身材，各种时尚元素的包装，很轻易地可以引起多金男的觊觎。俗话讲，男追女，隔重山，女追男，隔层纱。男人，只要有房有车有事业，是不是高富帅不好说，只要舍得在女人身上烧钱，以中国目前的国情，多少女人舍得飞儿扑火的。但换言之，这些个金主，是不是高富帅就不好说，即使不是又有什么关系呢？高富帅身边会没有女人吗？即使真心没有的话，就算遇到了，能不能修成正果又是一回事呢！

千钱散去还复来，可青春一逝呢？这年头讲究门当户对，层次不同，家庭背景不同，鸿沟是很大的，你无法跳跃式的从一个阶层直接跳进另外一个圈层。你很难融进他那个生活圈，他的家庭未必也接纳你。那么，你愿意做一只被囚禁的鸟吗？带着卑微一辈子活在没有不能扬眉吐气的日子里吗？稍有点修养的男人，都相信患难见真情，都明白糟糠之妻不可弃。成功男士，大多人生经历很丰富，阅人无数，你带着功利目的去，他便自己凭个人修养和良心来践行这桩“婚姻”交易，他的是不是真心，你是不是玩偶，留给岁月来作答。但有一定可以肯定，当今世界经济波诡云谲，哪个男人能保证自己的生意可以长盛不衰呢？如果哪一天，他一无所有时，大概只好唱童安格的歌：明天你是否依然爱我——只要智商正常，都知道“以利相交，利尽则散”之理，遑论这些工于心计、精于营钻的精英阶层！

据研究分析，女人28岁开始，颜值开始逐年下降，到了40，能再以容貌吸引男人的概率有多少，你可以捭着手指算算看（13亿华人有几个赵雅芝那种类型的）。而女人的离婚高峰期，不正是35-45这段年华渐衰，风华式微的岁月么？其时，孩子帮他生了，也帮着带大了。小点的，上了幼儿园，大点的，都已经自己开始谈恋爱了。而你呢？肌肤开始松弛，暗沉无光泽，身材开始走样，赘肉肥膘、雀斑、黄褐斑、鱼尾纹各种中年综合症MIX在一起，始终始终是横亘在心头的挥抹不去的阴影。好了，很不幸，你被贴上一个标签：黄脸婆。你别不服气，还要跟二十多岁的小姑娘争奇斗艳，你的新陈代谢跟人家比根本不是一个频次好不好？最终，负心郎给你一纸离契，从此恩断义绝！哪怕多少年同衾共枕，多少缠绵缱绻，婚礼上喜极而泣的爱情宣言，孩子呱呱落地的幸福瞬间……这些回想，都仿佛是别人故事了。当这一切成为现实，你怎么办？你们的爱情结晶体，是争还是弃？争，你在年华渐衰的时候带着孩子改嫁，你换位思考，男人及他的家人心里怎么想，我无需赘言。弃，你怀胎十月掉下来的一块肉，骨肉相依，心血相连，你真的舍得吗？虽然残缺不全才是真实的人生。可内心深处，犹如行在层林之中的孤狼，凄厉的对着头上的圆月嗷叫，内心撕裂沥血吧！